Lucion 陈晞的个人作品集

陈晞 · 2027 届 · 秋招准备中

把人放回
系统的中心。

应用心理学背景的 AI 产品与人才实践者。我用心理学理解人， 用数据厘清问题，再把洞察做成可复用的产品与工作流。

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  • AI 产品经理
  • 人力资源
  • 心理学 × 科技
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陈晞的个人 IP Lucion：清新绿色系的温暖手绘人物

Lucion
温柔，但有行动力

Human insight✦ Recruiting practice✦ AI product✦ Evidence first

What I bring

三个视角，一种解题方式

不是三个分散的标签，而是一条从理解人到落地系统的路径。

01

心理学

观察动机、体验与情境，避免只用表面行为解释人。

understand people
02

招聘实践

把岗位、候选人与组织目标放进真实业务流程中判断。

see the context
03

产品方法

将模糊问题结构化，用工具与数据形成可重复的闭环。

build the system

Selected work

让项目替我说话

从产品原型、招聘协同到研究方法，先看问题，再看我如何推进。

Flagship case Working prototype

海外招聘助手

把 LinkedIn 单人资料采集、隐私处理、证据化评估、人才库与外联草稿串成一条 HR 可控的本地工作流。

  • Chrome Extension
  • AI Evaluation
  • Talent CRM
展开案例
Baidu internship Aggregated evidence

招聘流程协同

参与日常实习、27 届校招与高阶社招，覆盖 AI、研发测试与产品岗位。

16条岗位记录
查看数据口径
Research practice Content staging

心理研究与洞察

把研究设计、问卷与访谈方法，转化为理解用户和候选人的人本视角。

完整案例材料将在下一版补充。

Case 01 · AI product × HR

海外招聘，不该困在
复制、粘贴和来回切换里。

这是一个在本地运行的 HR 工作台原型。重点不是让 AI 替招聘者做决定， 而是把分散信息变成有来源、可复核、最终由人确认的流程。

01LinkedIn / 简历
02本地脱敏
03证据化评估
04人才库推进
05人工确认外联

The friction

信息散、标准飘、过程难追踪。

海外候选人信息常在网页、简历、表格和消息之间流动。重复录入不仅耗时， 也让评分依据和后续跟进变得难以回看。

Chrome extensionsynthetic demo
海外招聘助手 Chrome 插件的合成演示界面
在 HR 主动打开的 LinkedIn 单人页面中提取并确认信息。
Talent workspacesynthetic demo
海外招聘助手人才库工作台的合成演示界面
围绕岗位查看评估证据、推进阶段与人才画像。

Evidence, not adjectives

用工作记录，说明我接触过什么。

下面只展示《日常工作.xlsx》前三个工作表的聚合结果， 不呈现任何候选人、面试官或内部岗位信息。

3

类招聘场景

日常实习 · 27 届校招 · 高阶社招

16

条岗位记录

覆盖研发测试、AI 产品与大模型应用策略

11

个可确认 HC

来自日常实习与社招表；校招表未提供 HC 字段

可公开表述：协同支持三类招聘场景，记录覆盖 16 条岗位需求， 其中可确认 11 个 HC；参与 Agent 高阶产品经理岗位与 AI / 工程 / 产品相关校招流程。

注：岗位记录不等于独立候选人数；原始表缺少统一日期与个人归属字段， 因此不计算转化率、填补率或个人独立贡献。

How I work

我的工作方式，很像三次靠近。

01

Listen

先靠近真实的人

理解行为背后的动机、担忧和环境，不急着把问题塞进模板。

02

Structure

再靠近可验证的事实

拆口径、找证据、画流程，让团队能讨论同一个问题。

03

Build

最后靠近可用的改变

把洞察做成产品、工具或机制，并保留人的判断与反馈。

About Chen Xi

我想做的，是既理解人、
也能把事情做成的工作。

我叫陈晞，应用心理学专业，INFP。现在从招聘场景出发练习产品化思考， 也持续探索陪伴型 AI 与人本技术。秋招方向聚焦 AI 产品经理、HR，以及两者交叉的岗位。

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Lucion · 陈晞 curious about people,
serious about building.